Gender Pay Gap Report - France

Gender Equality Index

Each year, French companies that employ more than 50 people calculate their gender equality index.

For companies with less than 250 employees, this index takes into consideration the women/men payroll gap, the women/men pay raise gap, the number of women who had a pay raise when they came back from maternity leave and the women/men split amongst the top 10 pay of the company.

For 2022, our French operation operated with a 74% male/female ratio. As a consequence of these mitigated results, we are implementing some changes in the business so we, as an employer, are an Experience you’d recommend to your male and female friends. We are pleased the announce that the following will be live in the coming weeks:

Employees will have 2 opportunities per year to ask for a pay raise based on their positioning on the succession plan shared by the company. Pay raises will be granted if people have all competencies listed on this document for such level. Pay raises will be in accordance with the succession plan: This is to guarantee the same pay levels for the same job level.

All internal promotions opportunities will be shared internally and 5 days min will be allocated for people to apply: This is to guarantee the same access to promotion opportunities.

The company will be assessing the possibility of sponsoring child care for Pub Managers and Head Office Employees with at least 2 years seniority and who have passed their trial period: This is to attract more women.
 

Egalite Femme Homme (IEFH)

Chaque année, les entreprises françaises qui emploient au moins 50 salariés calculent leur Index Egalite Femme Homme (IEFH).

Pour les entreprises de moins de 250 salariés, cet index se compose de l’écart de rémunération femme-homme, de l’écart de répartition des augmentations individuelles, du nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité et de la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Pour l’année 2022, Wells & Co France obtient un score de 74% à l’IEFH. Suite à ce résultat mitigé, nous mettons un place des mesures correctrices afin que nous soyons un employeur de choix, tant auprès des femmes que des hommes. Nous sommes heureux d’annoncer que les actions suivantes seront effectives dans les semaines à venir :

Les salariés auront 2 opportunités par an de demander une augmentation de salaire. Cela sera basé sur leur positionnement dans le plan de carrière mis à disposition par l’entreprise. Les augmentations seront accordées a tous les salariés qui présentent les niveaux de compétence indiqués dans le plan de carrière pour le niveau indiqué. Les augmentations seront conformes aux montants annoncés dans le plan de carrière. Cela permettra de garantir le même niveau de rémunération pour le même niveau de compétence.

Tous les postes a pourvoir constituant une opportunité de promotion seront partagés en interne. Un délai de 5 jours minimum sera garanti pour la reception des candidatures internes. Cela permettra de garantir l’égalité des chances pour l’acces a la promotion interne.

La Société mettra à létude la possibilité de réserver des berceaux d’entreprise dans les crèches pour les salariés cadres ayant validé leur période d’essai ou probatoire et ayant au moins 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Cela permettra d’attirer plus de femmes à rejoindre Wells & Co.

 

Détail du Score:

Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39 points
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 15 points
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points
Soit un score total de 74/100