Gender Equality Index | Wells & Co. France

Gender Equality Index

Each year, French companies that employ more than 50 people calculate their gender equality index.

For companies with less than 250 employees, this index takes into consideration the women/men payroll gap, the women/men pay raise gap, the number of women who had a pay raise when they came back from maternity leave and the women/men split amongst the top 10 pay of the company.

For 2023, our French operation operated with a 92% male/female ratio. We are very proud of this ratio which is a good reflection of everything Wells & Co puts in place so that both men and women have the same opportunities in the Company.

Egalite Femme Homme (IEFH)

Chaque année, les entreprises françaises qui emploient au moins 50 salariés calculent leur Index Egalite Femme Homme (IEFH).

Pour les entreprises de moins de 250 salariés, cet index se compose de l’écart de rémunération femme-homme, de l’écart de répartition des augmentations individuelles, du nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité et de la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Pour l’année 2023, Wells & Co France obtient un score de 92% à l’IEFH. Nous sommes très fiers de ce résultat. Il reflète bien toutes les mesures mises en place par Wells & Co pour les hommes et les femmes aient les mêmes opportunités au sein de l’Entreprise.  

Détail du Score:

Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 38 points
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : N/A
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points
Soit un score total de 78/85 sur les indicateurs calculables, ramené à 92/100.